为了深化教育教学改革，促进学院招生就业工作的深入开展，11月10下午，学院在弘毅楼会议室召开了2020年招生工作分析汇报会，学院领导班子成员以及相关系部主任出席了本次会议。会议由傅庭麟院长主持。
会议伊始，院长助力张猛同志从招生规模、生源质量、招生宣传等方面向与会者对今年招生工作情况做了总结和分析。并介绍了招生工作积累的经验和创新做法。学校今年生源质量稳中有升，招生规模保持稳定，专业的社会认可度不断提高，学院整体位次明显靠前。
同时也针对工作中存在的问题进行了认真分析归纳，结合学院的实际情况提出了确实有效的对策措施。对2021年的招生形势及环境进行了分析和预判，并提出了2021年的工作思路和一些打算。
会上，傅庭麟院长作总结讲话，他对各相关职能部门在招生工作中的努力付出表示衷心感谢，并充分肯定了2020年招生工作所取得的成绩。这些成绩凝聚了学院领导以及招生部门全体同志们的聪明才智和辛勤汗水以及对学院教育教学事业无尽的热爱，我们各部门要向他们学习，发扬不怕吃苦，勇于奉献的精神，把学院的招生工作做的更好。他指出，新高考背景下学院要想提高招生能力，就要提高各学科教学质量，提高毕业生的就业率及就业质量。高考考生选择报考院校的一个基本原则就是就业率及就业单位的质量，如果一个单位教学水平不高就很难提高就业率，好的招聘单位就不会来校内招聘，没有好的招聘单位，高考考生自然不愿意报考。随着我国高等教育改革的深入发展以及高考多元化改革的步伐越来越快,高校招生生源的波动现象也愈发明显和频繁。这些现象的产生与招生政策、教育教学质量、招生宣传工作、就业情况、考生等紧密联系。他强调，各系部要紧跟市场需求,抓好专业结构建设,科学合理地调整和改造专业结构,加大新兴学科、交叉学科和应用型专业的设置,拓宽专业口径,改革课程设置,培养厚基础、宽口径的复合型人才,提升毕业生的就业竞争力. 比如,实行大类培养、转专业政策等；要依靠学校特有的办学特色来吸引优秀学生，学院在进行招生时，可以适当参考企业的管理模式，将长期培养、学院特色结合到重点宣传中，制定出操作性强、针对性强的宣传方案。学院要注意新科技及多种宣传媒介的应用，还要创建起优秀的宣传队伍，深化宣传力度。学院在进行招生时，要加强在学校特色、优势、软硬件等方面的宣传，这不仅可以提高学院在学生以及家长心目中的地位，还可以建立起学校的社会品牌；在就业指导方面，要构建一个完善的就业服务指导体系。一要努力实现就业指导的全程化,即贯穿大学学习的全过程,而不是简单地在学生毕业前期举办几次就业指导讲座和几场招聘会.二要努力实现就业指导的全员化,即不仅仅是就业指导机构的老师参与就业指导,还要将就业指导贯穿、融入到教学过程中,这也是教师特别是专业课教师的份内职责。三要努力实现就业指导的专业化,即要加强对从事就业指导工作人员的培训,补充他们的人力资源、心理学、法律等专业知识,加大就业指导的内涵建设,逐步改变像过去那样单纯地发布政策和进行一些事务性服务的局面。总之，我们大家要共同努力，齐心协力把我们的招生就业工作推向一个新阶段。
本次会议的召开有力地促进了学院招生就业工作的深入开展，为学院建立更加完善的招生工作体系、稳步提高生源质量确定了方向，为确保2021年招生工作的圆满完成奠定了坚实基础。
（采编：党政办公室）
